档案调到事业单位但是不签约该怎么办？

当遇到档案调到事业单位但不签约的情况，我们需要从几个方面来分析和应对。首先，我们得了解劳动关系的建立和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便没有签订书面合同，只要你已经开始在该事业单位工作，就已经与单位建立了事实上的劳动关系。比如，你开始在单位正常打卡上下班，从事单位安排的工作任务等，都能证明劳动关系的存在。

从签约的时间要求来看，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，单位应该在你开始工作后的一个月内和你签订书面合同。

如果单位超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你要注意保存好能证明你工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、同事的证人证言等，这些都可以证明你和单位存在劳动关系以及你的工作时间等情况。

遇到这种情况，你可以先尝试和单位进行沟通协商，了解不签约的原因，表达你希望签订合同的意愿。如果协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，他们会对单位的用工情况进行监督检查。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订书面劳动合同，并支付相应的二倍工资差额等。