劳动合同可以不签吗？

劳动合同不可以不签。下面从法律规定、用人单位不签合同的后果、劳动者不签合同的后果这几个方面为您详细解释。

首先，从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同，这是法律的强制性要求。

其次，若用人单位不签劳动合同，会面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在规定时间内不与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，就需要支付双倍工资给劳动者。

最后，劳动者不签劳动合同也有相应后果。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月，用人单位虽然也能终止劳动关系，但需要支付经济补偿。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，都应该重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。