车祸工伤单位该怎么赔偿?
我在上班路上遭遇了车祸,已经被认定为工伤。我不太清楚单位在这种情况下要怎么赔偿我,是和普通工伤赔偿一样吗?赔偿的项目有哪些,具体的赔偿标准又是怎样的呢?希望了解一下相关的法律规定。
展开


在车祸被认定为工伤的情况下,单位的赔偿问题需要从多个方面来分析。首先,我们要明确“车祸工伤”是指职工在上下班途中或因工作原因外出期间,受到非本人主要责任的交通事故伤害,这种情况按照法律规定可认定为工伤。 从赔偿责任的划分来看,根据《工伤保险条例》等相关规定,在交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时,部分项目可能遵循“补充赔偿”原则。也就是说,如果第三人(即交通事故的责任方)已经对受害人进行了赔偿,对于重复的赔偿项目,工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时,会扣除第三人已支付的部分;而对于不重复的项目,则应全额支付。 赔偿项目方面,单位需要承担的赔偿内容包含多个部分。比如停工留薪期工资福利,这是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 另外,如果职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。例如五级、六级伤残职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 还有,在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以,单位在车祸工伤中的赔偿要根据职工的具体伤残情况、当地的规定以及交通事故的赔偿情况等来综合确定。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




