车祸工伤单位该怎么赔偿？

在车祸被认定为工伤的情况下，单位的赔偿问题需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“车祸工伤”是指职工在上下班途中或因工作原因外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况按照法律规定可认定为工伤。

从赔偿责任的划分来看，根据《工伤保险条例》等相关规定，在交通事故赔偿与工伤赔偿竞合时，部分项目可能遵循“补充赔偿”原则。也就是说，如果第三人（即交通事故的责任方）已经对受害人进行了赔偿，对于重复的赔偿项目，工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时，会扣除第三人已支付的部分；而对于不重复的项目，则应全额支付。

赔偿项目方面，单位需要承担的赔偿内容包含多个部分。比如停工留薪期工资福利，这是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

还有，在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，单位在车祸工伤中的赔偿要根据职工的具体伤残情况、当地的规定以及交通事故的赔偿情况等来综合确定。