录用童工属于什么违法行为类别？

录用童工属于严重的违法行为，下面为你详细解释其所属的违法行为类别以及相关法律依据。

首先，录用童工违反了劳动法律。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位，其他用人单位录用不满16周岁的未成年人，就违反了劳动法律规定，属于非法使用劳动力的行为。

其次，录用童工还可能涉及行政违法。依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

此外，若情节严重，录用童工甚至会构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 所以，录用童工是一种性质较为恶劣的违法行为，不仅侵害了未成年人的合法权益，也会让用人单位面临法律的制裁。