劳动争议产生的原因有哪些以及解决途径是什么？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。下面我们来详细探讨劳动争议产生的原因及解决途径。

劳动争议产生的原因有很多种。首先是工资福利方面的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，比如拖欠工资、克扣工资，或者工资低于当地最低工资标准，就容易引发劳动争议。例如，一些小工厂可能会以资金周转困难为由，拖欠员工几个月的工资。此外，福利待遇也是一个重要方面，像社保缴纳不足、不提供法定的带薪年假等情况，都会让劳动者的权益受损，从而引发争议。

其次是劳动合同的履行和变更问题。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇等，而没有与劳动者协商一致，就可能导致劳动争议。比如，公司未经员工同意，将员工从原岗位调到一个工作强度更大、工资更低的岗位。另外，劳动合同到期后，用人单位不续签但又不给予相应补偿，或者违法解除劳动合同，也会引发劳动争议。

再者是工作时间和劳动保护方面的问题。我国法律对劳动者的工作时间有明确规定，用人单位如果要求劳动者长期加班且不支付加班费，或者工作环境存在安全隐患，不提供必要的劳动保护用品，都会侵犯劳动者的合法权益，引发劳动争议。例如，一些建筑企业让工人在高温环境下长时间作业，却不提供防暑降温措施。

当发生劳动争议时，有多种解决途径。协商是解决劳动争议的首选方式。劳动者可以与用人单位直接沟通，尝试达成和解协议。这种方式省时省力，能够在友好的氛围中解决问题。

如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据双方的意愿进行调解，促使双方达成一致。调解达成协议的，双方应当履行。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有强制性。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般来说，仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，并依法作出判决。这是解决劳动争议的最后一道防线。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。