劳动争议案子二审改判几率大吗？
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在探讨劳动争议案子二审改判几率之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中发生的纠纷。二审则是指当事人对一审法院的判决或裁定不服，在法定的期限内向上一级人民法院提起上诉，由上一级人民法院对案件进行重新审理的程序。 从法律规定来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 二审改判的几率大小并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响。首先是证据方面，如果上诉人在二审中能够提供新的、足以推翻一审判决的证据，那么改判的可能性就会大大增加。比如在劳动争议案件中，劳动者之前没有找到关键的加班记录，而在二审阶段找到了，这就可能成为改判的重要依据。 其次，法律适用也是关键因素。如果一审法院在适用法律上存在错误，二审法院通常会依法改判。例如，在计算经济补偿金时，一审法院错误地适用了计算标准，二审法院就可能纠正这种错误。 另外，一审法院对事实的认定也会影响二审改判。如果一审法院对案件的基本事实认定不清，二审法院可能会查清事实后改判或者发回重审。 一般来说，如果一审判决在事实认定、法律适用和程序上都没有明显问题，二审改判的几率相对较小。但如果存在上述方面的问题，二审改判就有较大的可能性。不过，每个案件都是独特的，具体的改判几率还需要结合案件的实际情况来判断。
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