常州工伤赔偿应该怎么谈？

在常州谈工伤赔偿，我们可以分几个步骤来进行。首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是获得赔偿的前提条件，它是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一定要及时进行工伤认定，只有被认定为工伤，后续的赔偿谈判才有意义。

其次，了解劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通俗来讲，就是确定工伤对我们身体造成的影响程度，这直接关系到赔偿的金额。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，我们能清楚自己的伤残等级，为赔偿谈判提供有力的依据。

再者，熟悉赔偿项目和标准。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算标准。例如，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于不同伤残等级的一次性伤残补助金，也有明确的标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。我们要清楚这些赔偿项目和标准，才能在谈判中做到心中有数。

最后，掌握谈判技巧。在谈判时，要保持冷静和理智，以事实和法律为依据。可以先了解用人单位的态度和想法，然后提出自己合理的赔偿要求。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或律师。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过合法的途径解决争议，维护自己的合法权益。