常州工伤不够等级如何赔偿？

首先，我们来解释一下工伤等级和赔偿的基本概念。工伤等级是依据劳动能力鉴定委员会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，它是确定工伤赔偿的重要依据。不过，即便工伤未达到等级，劳动者依然可以享受一些赔偿待遇。

在常州，工伤不够等级时，赔偿主要涉及以下几个方面。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，因工伤治疗产生的合理费用，只要符合相关标准，都能由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资也是很重要的一项。按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，在住院期间，还有住院伙食补助费。根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。在常州，具体的标准可以向当地的社保部门咨询了解。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述这些费用都由用人单位按照规定的标准支付给职工。所以，当遇到工伤不够等级的情况，职工要及时了解自己应享有的权益，依法维护自身利益。