question-icon 公司找清洁公司,清洁工人发生工伤该怎么赔偿?

我公司和一家清洁公司合作,让他们派人来做清洁。结果有个清洁工人在工作时受伤了,现在不知道这工伤赔偿该怎么处理。是我们公司赔还是清洁公司赔?赔偿标准又是怎样的?希望懂法律的朋友能给点建议。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #清洁公司
  • #劳动关系
  • #工伤保险
  • #责任认定
answer-icon 共1位律师解答

在这种情况下,首先要明确的是,当公司找清洁公司来进行清洁工作时,清洁工人与清洁公司之间通常构成劳动关系,而与聘请清洁公司的公司一般不存在劳动关系。 根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以,清洁工人发生工伤后,清洁公司有义务在规定时间内为其申请工伤认定。 如果清洁公司依法为清洁工人缴纳了工伤保险,那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而清洁公司也需要承担一定的费用,像停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;如果工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇,在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 若清洁公司没有为清洁工人缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由清洁公司承担。此时,清洁工人可以通过与清洁公司协商赔偿事宜,若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 对于聘请清洁公司的公司来说,一般情况下无需对清洁工人的工伤承担赔偿责任,除非该公司存在过错,比如提供了不符合安全标准的工作环境等。如果存在这种过错,聘请清洁公司的公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系