公司找清洁公司，清洁工人发生工伤该怎么赔偿？

在这种情况下，首先要明确的是，当公司找清洁公司来进行清洁工作时，清洁工人与清洁公司之间通常构成劳动关系，而与聘请清洁公司的公司一般不存在劳动关系。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，清洁工人发生工伤后，清洁公司有义务在规定时间内为其申请工伤认定。

如果清洁公司依法为清洁工人缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而清洁公司也需要承担一定的费用，像停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若清洁公司没有为清洁工人缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由清洁公司承担。此时，清洁工人可以通过与清洁公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

对于聘请清洁公司的公司来说，一般情况下无需对清洁工人的工伤承担赔偿责任，除非该公司存在过错，比如提供了不符合安全标准的工作环境等。如果存在这种过错，聘请清洁公司的公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。