仲裁委员会有哪些特点？
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仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁机构。以下为您详细介绍它的特点： **独立性** 仲裁委员会的独立性体现在其不依附于任何行政机关，与行政机关没有隶属关系。各仲裁委员会之间也相互独立，没有上下级之分。《中华人民共和国仲裁法》第十四条规定：“仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。”这确保了仲裁委员会在处理案件时，不会受到行政干预，能够依据事实和法律，独立自主地进行仲裁裁决。比如在商业合同纠纷仲裁中，不会因为一方当事人与行政机关有某种关联，而影响仲裁结果。 **民间性** 仲裁委员会本质上是民间性质的组织，它是由商会等民间组织发起设立，或者由当事人根据仲裁协议选择的。其成员通常包括法律、经济等领域的专家，他们以民间人士的身份参与仲裁活动。这与法院这种国家司法机关不同，仲裁更能体现当事人的意思自治，当事人可以自主选择仲裁委员会、仲裁员等。例如在国际货物买卖合同纠纷中，双方当事人可以在合同中约定选择某一国际知名的仲裁委员会进行仲裁。 **专业性** 仲裁委员会一般会聘任具有丰富专业知识和实践经验的人士担任仲裁员。这些仲裁员来自不同的专业领域，如法律、金融、建筑、知识产权等。当遇到具体的纠纷时，可以根据案件的性质选择相关领域的专家仲裁员。《仲裁法》第十三条规定，仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员，仲裁员应当符合从事仲裁工作满八年的、从事律师工作满八年的等条件。这样能保证仲裁裁决的专业性和权威性。比如在知识产权纠纷仲裁中，由熟悉知识产权法律和技术的仲裁员进行审理，能够更准确地判断侵权事实和赔偿数额。 **灵活性** 仲裁的程序相对灵活，当事人可以根据具体情况约定仲裁程序和规则。与诉讼程序相比，仲裁没有严格的审级限制，一裁终局。这使得仲裁程序更加简便、快捷，能够节省时间和成本。例如，当事人可以约定仲裁不开庭进行，以书面方式审理案件；也可以约定仲裁适用的法律和仲裁地等。在劳动争议仲裁中，当事人可以选择适用较为简便的仲裁程序，快速解决纠纷。 **保密性** 仲裁一般以不公开审理为原则。《仲裁法》第四十条规定：“仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。”这有利于保护当事人的商业秘密和个人隐私。在商业竞争中，企业之间的纠纷如果通过仲裁解决，不会像诉讼那样公开审理，避免了企业商业信息的泄露，维护了当事人的商业信誉。
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