事实劳动关系有哪些特征？
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事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。也就是说，在这种情况下，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受并支付了相应报酬，双方存在着实际的劳动行为。 事实劳动关系具有以下几个显著特征： 首先，从主体方面来看，主体是特定的。一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。《中华人民共和国劳动法》明确了这些主体的范围，保障了劳动关系中各方的合法权益。 其次，从履行义务方面来看，劳动者与用人单位之间存在从属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动。例如，劳动者要按照公司规定的工作时间上下班，听从上级的工作安排等。这种从属关系是事实劳动关系的重要体现，它区别于平等主体之间的其他民事关系。 再者，从劳动行为方面来看，双方已经实际履行了劳动权利和义务。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬。即使没有书面合同，只要存在实际的劳动付出和报酬支付，就可以认定存在事实劳动关系。比如，劳动者每月按时收到工资转账记录，这就是用人单位支付劳动报酬的一种体现。 最后，从形式方面来看，缺乏书面劳动合同。这是事实劳动关系与典型劳动关系的主要区别。虽然没有书面合同，但这并不影响劳动关系的成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定也是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。 总之，事实劳动关系虽然缺乏书面合同这一形式要件，但同样受到法律的保护。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，履行各自的权利和义务。
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