劳动合同违约责任有什么特点？

劳动合同违约责任指的是在劳动合同履行过程中，一方当事人因违反合同约定而需要承担的责任。下面为你详细介绍其特点。

首先，责任性质具有特殊性。劳动合同不仅仅是一种民事合同，它还涉及到劳动者的基本权益和社会公共利益。与一般的民事合同相比，劳动合同违约责任更加强调对劳动者的保护。例如，《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的之一就是保护劳动者的合法权益，在违约责任的设定上，会倾向于保障劳动者在劳动关系中的弱势地位。比如用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，这体现了对劳动者就业稳定权的保护。

其次，责任主体具有特定性。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方在劳动关系中的地位和权利义务是不同的。用人单位在经济实力、管理权力等方面通常处于优势地位，而劳动者相对处于弱势。因此，法律对双方违约责任的规定也有所不同。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而用人单位违约解除劳动合同等情况时，要承担的责任更为严格和多样化。

再者，责任形式具有多样性。劳动合同违约责任的形式包括支付违约金、赔偿损失、继续履行等。违约金方面，如上述提到的服务期违约金。赔偿损失则是违约方因违约行为给对方造成损失时，需要进行赔偿。例如用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，给劳动者造成损失的，要赔偿相应的损失。继续履行也是常见的责任形式，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

最后，责任的约定受到限制。为了防止用人单位利用其优势地位在劳动合同中设定不合理的违约责任条款，法律对劳动合同中违约责任的约定进行了一定的限制。除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同违约责任具有性质特殊、主体特定、形式多样以及约定受限等特点。了解这些特点有助于劳动者和用人单位更好地履行劳动合同，维护自身的合法权益。