劳动争议基层调解的特征是什么？
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劳动争议基层调解是指在基层调解组织的主持下，依据法律法规和政策，对劳动争议进行调解，促使双方当事人达成协议、解决纠纷的活动。下面为您详细介绍其特征： 自愿性是劳动争议基层调解的重要特征之一。这意味着调解的启动、进行以及调解协议的达成，都必须基于双方当事人的自愿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。是否进行调解、调解过程中是否接受调解方案等，完全由当事人自主决定，任何一方都不得强迫另一方进行调解。比如，员工和企业发生工资纠纷，双方可以自愿选择是否向基层调解组织申请调解。 基层性也是其显著特征。劳动争议基层调解一般由基层调解组织负责，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些基层调解组织贴近基层，熟悉当地的劳动用工情况和企业、员工的实际需求，能够及时、便捷地处理劳动争议。例如，企业内部的劳动争议调解委员会，能够在第一时间了解企业和员工之间的矛盾，并进行调解。 非强制性体现在调解协议的效力上。经基层调解组织调解达成的调解协议，不具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人不能直接申请法院强制执行，而是可以依法申请仲裁。不过，调解协议在一定程度上具有合同的效力，双方当事人应当自觉履行。例如，双方达成了关于支付经济补偿的调解协议，企业应当按照协议约定支付补偿，如果企业不履行，员工可以申请仲裁来维护自己的权益。 灵活性是劳动争议基层调解的又一特征。在调解过程中，调解方式、程序等都具有较大的灵活性。调解组织可以根据争议的具体情况和双方当事人的特点，采取灵活多样的调解方法，如面对面调解、背对背调解等。而且，调解的时间和地点也可以根据当事人的方便进行安排。比如，对于一些工作繁忙的员工和企业代表，可以选择在下班后或者周末进行调解。 劳动争议基层调解具有自愿性、基层性、非强制性和灵活性等特征，这些特征使得它成为解决劳动争议的一种重要方式，能够有效地化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
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