劳动争议有哪些特征？

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，也称为劳动纠纷。以下为你详细介绍劳动争议的特征：

首先，劳动争议的主体特定。劳动争议的主体是劳动关系的双方当事人，也就是劳动者和用人单位。劳动者是为用人单位提供劳动的自然人，而用人单位则是雇佣劳动者并支付劳动报酬的组织，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就明确了劳动争议主体的范围。

其次，劳动争议的内容具有特定性。劳动争议的内容主要围绕劳动权利和义务展开。这些权利和义务涵盖了很多方面，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止；工作时间和休息休假；劳动报酬、社会保险、福利待遇；职业培训以及劳动安全卫生等。例如，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的各项条款都有详细规定，如果用人单位违反这些规定，就可能引发劳动争议。

再者，劳动争议的表现形式具有多样性。劳动争议既可以表现为劳动者与用人单位之间的个别争议，也可能发展为集体争议。个别争议是指劳动者个人与用人单位之间的争议，而集体争议则是指多个劳动者因共同的理由与用人单位发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对处理个别争议和集体争议都有相应的程序规定。

另外，劳动争议的解决具有法定性。劳动争议发生后，当事人不能随意解决，而必须按照法律规定的程序进行处理。一般来说，劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，劳动争议具有较强的社会影响性。劳动争议如果处理不当，不仅会影响劳动者和用人单位的合法权益，还可能对社会的稳定和经济的发展产生不利影响。所以，及时、公正地处理劳动争议，对于维护社会和谐稳定至关重要。