童工的年龄标准和处罚是怎样的？
我开了一家小工厂，最近在招聘的时候有点担心招到童工。我不太清楚童工的年龄标准到底是多少，要 是不小心招到了童工会面临什么样的处罚呢？想了解一下具体情况，避免出现违法行为。
张凯执业律师
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童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，就是年龄不到十六岁就出来打工赚钱的孩子。
关于童工的年龄标准，《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。也就是说，只要是不满十六周岁的未成年人，就属于童工的范畴。
而对于使用童工的处罚，不同的法律法规有不同的规定。按照《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降 级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
所以，用人单位一定要严格遵守法律规定，杜绝使用童工的情况发生，否则将会面临严厉的法律制裁。