使用童工处罚自由裁量标准是什么？

使用童工的处罚自由裁量标准，是指在法律规定的范围内，相关部门根据具体情形来确定对使用童工行为的处罚力度。

首先，《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

其次，如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，将童工送交其父母或者其他监护人的，自责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

在实际操作中，劳动保障行政部门会综合考虑用人单位使用童工的人数、时间长短、是否造成童工身体健康损害等多方面因素，在法定的处罚幅度内行使自由裁量权，确定具体的处罚金额和方式。