童工工伤死亡赔偿标准是怎样的？

童工工伤死亡赔偿标准是一个涉及多方面法律规定和保障的问题。首先，我们要明确什么是童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满十六周岁的劳动者就属于童工范畴。

当童工在工作过程中遭遇工伤死亡的情况，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》对此有专门的规定。该办法明确，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，应当向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。

一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用涵盖了医疗费用、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等合理费用。这些费用都是根据实际发生的金额来确定的，目的是为了保障童工在治疗过程中的经济支出能够得到合理补偿。

而一次性赔偿金的数额，应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。对于童工工伤死亡的情况，一次性赔偿金数额应当按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。这里的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，是由国家统计部门公布的权威数据。

此外，在童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

综上所述，童工工伤死亡赔偿主要包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。家属可以依据相关法律规定，要求用人单位进行合理赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，家属可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。