我国劳动法律中的经济补偿制度是怎样的？

我国劳动法律中的经济补偿制度是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益，当劳动者因某些法定原因与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需依法向劳动者支付一定数额的经济补偿。这一制度在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

首先，了解经济补偿的适用情形至关重要。依据《劳动合同法》第四十六条，在以下几种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位因自身原因进行经济性裁员的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。

其次，经济补偿的计算标准也是重点内容。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，对于经济补偿的支付时间也有规定。按照《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。

另外，在实际操作中，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同而要求用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

我国劳动法律中的经济补偿制度旨在平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在特定情况下的合法权益。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权利，依法维护自身利益，必要时可以寻求专业法律帮助。