我国处理劳动争议有哪些机构？

在我国，处理劳动争议的机构主要有以下几种：

首先是企业劳动争议调解委员会。这是在企业内部设立的，专门用于调解本企业内部劳动争议的组织。它由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。其作用是在企业内部及时化解矛盾，避免争议进一步升级。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。

其次是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织是我国解决民间纠纷的重要力量，在处理劳动争议方面也发挥着重要作用。它们具有贴近群众、方便快捷的特点，能够及时了解争议情况并进行调解。基层人民调解组织一般在社区、乡镇等基层区域设立，对于一些小型、简单的劳动争议可以进行有效的调解。同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，当事人也可以到基层人民调解组织申请调解劳动争议。

再者是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这类组织结合了乡镇、街道的实际情况，更有针对性地处理当地的劳动争议。它们熟悉当地的劳动市场情况和企业特点，能够更好地协调各方利益，促进争议的解决。

最后是劳动争议仲裁委员会。这是处理劳动争议的重要法定机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。当劳动争议无法通过调解解决时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。

如果对仲裁结果不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的审判机关，通过司法程序来最终解决劳动争议，保障当事人的合法权益。