我国劳动法规定一个月休息几天？

在我国，关于劳动者一个月的休息天数，《中华人民共和国劳动法》有相关规定。首先，我们要了解标准工时制。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。按照这个标准，一周通常工作5天，休息2天，这样一个月（按平均每月4周计算）正常休息天数大约是8天。

不过，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

在这些特殊工时制度下，休息天数的计算方式就和标准工时制有所不同。但不管实行哪种工时制度，都要保证劳动者每周至少休息一日。而且，用人单位应当保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。如果用人单位让劳动者加班，也要按照法律规定支付相应的加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，劳动者一个月具体休息几天，要根据所在单位实行的工时制度来确定。