法律中一个月是多少天？

我所在的公司因为业务的临时性需求，需要招聘一批短期的员工，预计工作时长就是一个月左右。我想知道这种情况下和员工签订一个月的劳动合同是否可行，具体有哪些需要注意的方面。

我所在的公司因为业务临时需求，要招一批短期工作人员，预计工作时长就一个月。我想知道这种情况下能不能和员工签一个月的劳动合同，签这样的合同是否符合法律规定，具体有哪些需要注意的地方？

我刚入职新公司不久，由于一些特殊原因，第一个月没干满一个月。现在不知道公司会怎么给我算工资，是按天算还是有其他计算方式？我想了解下具体的法律规定是怎样的。

我在找工作时，有些公司会设置试用期，我不太清楚试用期具体是什么意思。而且不同公司的试用期时长好像不太一样，我想知道法律上对于试用期是怎么规定的，比如不同合同期限对应的试用期时长等。

我签了一份劳动合同，但是合同里没写试用期是多久。我不太清楚这种情况要怎么确定试用期，是按行业惯例还是有相关法律规定呢？希望能了解具体的判定方法和依据。

我最近找工作，收到了几个不同公司的录用通知，发现他们给的试用期时间都不太一样。我想知道法律上对于用人单位设置试用期有没有明确的规定，不同合同期限对应的试用期时长分别是多少。

我在实习期工作，因一些特殊原因没能干满一个月就离职了，现在担心公司会不会不给我发工资。我想知道这种情况下，按照法律规定，我能不能拿到相应的工资，具体又是怎么计算的呢？

我在一家公司上班，签订了劳动合同，但不太清楚按照法律规定，一个月具体应该有多少个工作日。我想了解清楚这个天数，好判断公司安排的工作时间是否合理，有没有违反相关法律规定。

我签了一份劳动合同，不太清楚试用期期限相关规定。想知道不同时长的劳动合同，对应的试用期期限分别是多久，有没有具体的法律标准来界定。

我所在的公司给新员工定的试用期好像有点长，我不太确定这是否符合法律规定。想了解下劳动法里对于试用期时长具体是怎么界定的，不同合同期限对应的试用期上限分别是多少。

我朋友最近离职了，但工作还未满一个月，公司那边对于工资计算含糊其辞。我想知道这种情况下工资到底应该怎么算，是按天算还是有其他计算方式，有没有相关法律规定明确这个事儿。

我在找工作时，有些公司试用期很长，我不太确定这是否符合规定。想知道法律上对于试用期的最长时长到底是怎么界定的，具体依据又是哪些法律条文。

我最近在处理员工离职的事务，对于如何准确计算离职员工最后一个月的实际工作天数有些困惑。想知道具体的计算方法，是按自然天数还是有其他标准呢？希望能了解清晰准确的计算方式，以便后续工作顺利进行。

我最近在处理员工离职的事情，需要计算他们最后一个月的实际工作天数来结算工资。但我不太清楚具体该怎么算，不知道是只算出勤天数，还是有其他的计算方式和标准。想了解一下在法律层面上，计算离职员工最后一个月实际工作天数的准确方法。

我在一家公司上班，公司实行一个月工作26天的制度。我想知道这种情况下我有没有加班费呀？我不太清楚法律对于这方面是怎么规定的，想了解下自己到底有没有这项权益，要是有，该怎么去争取呢。

我在处理一些法律事务时，涉及到时效的问题。比如合同纠纷里的诉讼时效，不太清楚这个时效到底是怎么计算的。是从事情发生那天开始算，还是从知道权益受损开始算呢？很想搞明白法律中时效的具体计算方法。

我刚换了工作，这个月只上了一部分时间的班，发工资时不太清楚该怎么算。我想知道在法律上，月工资一般是按几天来计算的，这样我就能清楚自己该拿到多少工资了，避免和公司产生工资计算上的纠纷。

我刚参加工作，对上班时间不太清楚。想知道按照国家规定，上班一个月到底是多少天呢？这关系到我的工作安排和薪资计算，希望了解一下具体的规定。

我在一家单位上班，对工资发放天数不太清楚。想知道在单位工作一个月得干满多少天，单位才会给发全月工资呢？这关系到我的收入，所以挺在意的，希望能有专业解答。

我在处理一些民事事务时，涉及到时间计算问题，合同里提到了‘一年’的期限，但我不太清楚民法上对于‘一年’是怎么计算的。是按自然年，还是按实际天数呢？有点困惑，想了解一下具体的计算方法。