我国法律对于就业歧视有哪些规定？
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就业歧视是指在就业过程中，用人单位基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾等因素，对求职者或员工进行不公平的区别对待。我国多部法律对就业歧视作出了规定，以保障劳动者的平等就业权。 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条进一步指出，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这两条规定从基本层面保障了劳动者在就业时不会因为民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到不公平的对待。 《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该法还专设了“公平就业”一章，针对就业歧视的各种情形进行了详细规定。例如，第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条至第三十一条分别对性别歧视、残疾歧视、传染病病原携带者歧视、农村劳动者歧视等方面作出了禁止性规定。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这进一步强化了对女性平等就业权的保护。 此外，《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。禁止在就业中歧视残疾人。 如果劳动者遭遇就业歧视，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其改正歧视行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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