重庆五级工伤如何赔偿？

在重庆，五级工伤的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下五级工伤的概念。五级工伤是指职工在工作过程中受伤，经过专业机构鉴定，其劳动能力受到较为严重的损害，达到了五级伤残的程度。

接下来，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，五级工伤赔偿主要有以下项目。

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%。并且用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，五级20个月；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，五级36个月。

此外，工伤职工还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、交通食宿费等。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，重庆五级工伤赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个赔偿项目和计算标准。工伤职工应及时了解自己的权益，按照法定程序申请赔偿，以保障自己的合法权益。