哪些情形下企业可以辞退员工？

在企业的运营过程中，了解在哪些情形下可以合法辞退员工是非常重要的。以下将详细介绍可以辞退员工的情形以及相关法律依据。

**过失性辞退**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如企业在招聘时明确了岗位的学历、技能、业绩等要求，而员工在试用期内未能达到这些要求，企业就可以辞退该员工。二是严重违反用人单位的规章制度的。企业都有自己的规章制度，如果员工多次旷工、严重违反操作规程等，给企业造成较大损失，企业可以辞退。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员私自挪用公司资金，导致公司资金周转困难，企业有权辞退。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工在本职工作时间内还在为其他公司工作，影响了本职工作的完成，企业可以辞退。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工提供虚假学历证书与企业签订劳动合同，企业发现后可以辞退。六是被依法追究刑事责任的。当员工触犯刑法，被依法判刑时，企业可以解除与该员工的劳动合同。

**无过失性辞退**

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如员工因病休假，医疗期满后无法再胜任原来的工作，企业也没有其他合适的岗位安排给他，企业可以辞退。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工经过多次培训，工作业绩依然不达标，企业可以辞退。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如企业因政府规划需要搬迁，员工不愿意到新的工作地点工作，双方又无法就变更劳动合同达成一致，企业可以辞退员工。

综上所述，企业在辞退员工时，必须严格按照法律规定的情形和程序进行，否则可能面临法律风险，需要承担相应的赔偿责任。