哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金？

在劳动法律关系中，辞退员工是否需要支付经济补偿金是一个备受关注的问题。下面为您详细介绍用人单位在哪些情况下辞退员工无需支付经济补偿金。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，而员工在试用期内无法达到这些要求，像销售岗位要求试用期内完成一定的销售业绩，员工未能达标，单位就可以辞退且无需补偿。

二是劳动者严重违反用人单位的规章制度。每个单位都有自己的规章制度，比如员工多次旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等。若员工的行为严重违反了这些规定，用人单位辞退该员工是合法且不用支付补偿金的。

三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如财务人员擅自挪用公司资金，或者采购人员收取回扣给公司带来经济损失等情况，用人单位有权辞退且无需补偿。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。例如，员工在本职工作时间内还为其他公司工作，导致本职工作无法按时完成，影响了公司的正常运营，单位有权辞退。

五是因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如劳动者提供虚假的学历证书、工作经历等骗取工作岗位，用人单位发现后可以解除合同且无需补偿。

六是劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者因犯罪被判刑时，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。

了解这些法律规定，用人单位在辞退员工时就能做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济支出。同时，劳动者也可以清楚自己的行为边界，遵守法律法规和单位规章制度，维护良好的劳动法律关系。