用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些？
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍用人单位需要支付经济补偿金的情形： 第一，劳动者被迫解除劳动合同的情形。当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者以这些理由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位没有履行其应尽的义务，导致劳动者的权益受到损害，所以需要给予经济补偿。 第二，协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出动议的。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是用人单位首先提出解除劳动合同的动议，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种规定是为了平衡用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时的利益。 第三，用人单位非过失性辞退员工的情形。主要包括三种情况：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在这些情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿金。这是因为这些情况并非劳动者的过错，但却导致劳动合同无法继续履行，所以用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿。 第四，用人单位经济性裁员的情况。当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况下进行经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条和第四十六条对此有明确规定。经济性裁员是用人单位为了应对经营困难等情况而采取的措施，但这会对劳动者的权益产生影响，所以用人单位需要给予经济补偿。 第五，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，如果劳动合同期满，用人单位不愿意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同期满时的权益。 第六，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，在这些情况下，劳动合同无法继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的这些情况导致劳动者失去工作，所以需要给予经济补偿。 经济补偿金的计算方式一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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