离婚抚养费计算时一般怎么算奖金？

在离婚案件中，抚养费计算时奖金的计算方式是大家比较关注的问题。首先，我们要了解抚养费的概念。抚养费是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方需要支付给直接抚养子女一方，用于子女生活、教育、医疗等方面的费用。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

对于奖金是否计入抚养费计算基数，虽然法律没有明确规定奖金如何计算，但司法实践中通常会将其考虑在内。因为奖金属于收入的一部分，稳定获得的奖金一般会被认定为固定收入的组成部分。例如，季度奖、年终奖等，如果具有一定的稳定性和规律性，在计算抚养费时通常会将其平均到每个月，与月工资一起作为计算抚养费的基数。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里的“月总收入”就包括奖金等其他收入。

如果奖金收入不稳定，法院可能会综合考虑奖金发放的频率、数额以及整体收入情况等因素来确定是否纳入以及如何纳入抚养费计算范围。比如，偶尔获得的一次性奖金，可能不会全部纳入计算，但会在确定抚养费数额时作为参考因素，适当提高抚养费的比例。总之，奖金在抚养费计算中会根据具体情况进行合理考量。