孩子抚养费根据工资标准该怎么处理？

孩子抚养费根据工资标准的处理，在法律上是有明确规定和相应原则的。

首先，抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。在夫妻离婚后，不直接抚养子女的一方需要支付抚养费给直接抚养子女的一方，以保障子女的生活和成长。

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。这里所说的月总收入，一般包括工资、奖金等固定性收入。例如，您每月工资收入是10000元，那么按照上述规定，您每月支付的抚养费大概在2000 - 3000元之间。

如果没有固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。比如从事一些季节性工作，收入不稳定的情况，就可以参考这种方式来确定抚养费数额。此外，有特殊情况的，还可以适当提高或者降低上述比例。特殊情况可能包括子女患有重大疾病需要高额医疗费用，或者支付抚养费一方出现重大经济困难等情况。

在实际操作中，如果双方能够就抚养费的数额和支付方式协商一致，达成协议，那么按照协议执行即可。但如果双方无法协商一致，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。法院在判决时，会综合考虑各种因素，以确保抚养费的数额既能满足子女的实际需求，又不会给支付方造成过大的经济负担。