哪些情况可以申请劳动制裁？

劳动制裁通常可以理解为劳动者通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任的一种方式，常见的是通过劳动仲裁等途径来实现。以下为您详细介绍可以申请劳动制裁（劳动仲裁维权）的一些常见情形：

首先是关于劳动合同订立方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位不按照规定和劳动者签订书面合同，劳动者就有权通过劳动仲裁等方式要求相应赔偿。

其次是劳动报酬方面。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”等相关规定，申请劳动制裁，要求用人单位支付工资、经济补偿以及赔偿金等。

再者是社会保险和福利方面。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁等途径要求用人单位补缴。

还有劳动合同解除和终止方面。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。