哪些情形下解除劳动合同需要支付补偿金？
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在劳动关系中，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，在某些情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后，能在一定时间内维持基本生活，同时也是对劳动者为单位所做贡献的一种补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作出了明确规定。首先是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的这些行为违反了劳动合同的约定和法律规定，损害了劳动者的合法权益，所以劳动者有权解除合同并获得补偿。 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。第三十六条是关于用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定。在这种情况下，虽然是双方协商一致，但毕竟是用人单位提出解除合同，所以需要给予劳动者一定的经济补偿。 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形也包含在内。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些情况下，并非劳动者主观上的原因导致合同无法继续履行，所以用人单位解除合同时需要支付经济补偿金。 此外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，同样要支付经济补偿。第四十一条第一款规定的是经济性裁员的情形，当用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员时，用人单位需要支付经济补偿金。这是因为经济性裁员是用人单位基于自身经营等原因做出的决策，劳动者因此失去工作，给予经济补偿是合理的。 除了以上这些，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项是劳动合同期满的情形；第四项是用人单位被依法宣告破产的；第五项是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这些情况下，劳动合同的终止并非劳动者的原因，所以用人单位需要支付经济补偿金。 综上所述，法律明确规定了多种用人单位解除劳动合同需要支付补偿金的情形，劳动者可以依据这些规定来维护自己的合法权益。
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