劳动者在什么情况下可以领取经济补偿金，情形有哪些？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给劳动者一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以领取经济补偿金的情形有很多。首先，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需要支付经济补偿。比如单位觉得经营策略调整，和你商量后你也同意解除合同，这时单位就要给你补偿金。

其次，用人单位有过错的情况下，劳动者主动解除劳动合同也能获得经济补偿。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本来承诺有安全的工作环境，结果工作场地存在很多安全隐患；或者未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

再者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。也就是说，如果合同到期了，单位提出和原来待遇一样甚至更好让你续签，你不愿意，那就没有补偿金；但如果单位降低条件，或者直接不续签，就要给你补偿金。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿。比如公司经营不下去破产了，这种情况下员工是能拿到补偿金的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。