劳动者在哪些情况下可以向劳动机构投诉？

劳动者在工作中遇到一些不合理的情况时，可以向劳动机构进行投诉。下面为您详细介绍劳动者可以投诉的几种常见情形。

首先，当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的情况时，劳动者有权投诉。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者就可以向劳动机构投诉来维护自己的权益。

其次，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者也能投诉。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。依据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于该标准，劳动者可通过向劳动机构投诉，要求用人单位补足差额。

再者，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者同样可以进行投诉。加班意味着劳动者付出了额外的劳动，理应获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者也能向劳动机构投诉。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对劳动者的生活保障起着重要作用。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

最后，用人单位与劳动者建立劳动关系却不依法订立劳动合同，劳动者也可投诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

总之，劳动者在遇到上述情况时，要勇敢地拿起法律武器，向劳动机构投诉，维护自己的合法权益。