不得解除劳动合同的情形有哪些？
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在劳动合同关系中，存在一些情形下用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律为了保护劳动者的合法权益而做出的规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为从事这类工作的劳动者面临着职业病的风险，在未确定其健康状况之前，用人单位不能将其辞退，否则可能会使劳动者失去应有的保障。例如，在煤矿工作的工人，长期接触粉尘，在离职前必须进行职业健康检查，如果检查未完成，单位就不能解除合同。 其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，他们为单位付出了健康代价，法律给予他们特殊保护。比如，建筑工人在工作中受伤导致腿部残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，单位就不能随意解除与他的劳动合同。 再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，在此期间劳动者需要时间恢复身体，用人单位不能在这个时候将其辞退。例如，员工患了重病，需要住院治疗几个月，在这几个月的医疗期内，单位不能解除合同。 另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，因为怀孕、生育和哺乳是女性的特殊阶段，她们需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子。比如，女员工怀孕后，单位不能以任何理由解除与她的劳动合同。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这些劳动者为单位做出了长期的贡献，临近退休年龄再就业比较困难，法律为他们提供了一定的保障。例如，一位员工在单位工作了18年，还有3年就退休了，单位不能随意解除与他的合同。 总之，这些不得解除劳动合同的情形是法律对劳动者权益的重要保障，用人单位必须严格遵守。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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