解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些？

在劳动合同关系中，解除劳动合同双倍赔偿是保障劳动者合法权益的重要规定。下面为您详细介绍相关情形以及对应的法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的“违反本法规定”，常见情形如下：

其一，用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同。例如，劳动者并没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位却单方面解除劳动合同。比如，员工只是偶尔迟到几次，未达到严重违反公司考勤制度的程度，公司就直接辞退该员工，这种情况下就可能构成违法解除。

其二，用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序。依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位没有提前三十日书面通知，也没有额外支付一个月工资，就直接解除劳动合同，那么也属于违法解除，需要支付双倍赔偿。

其三，在某些特殊情形下用人单位不得解除劳动合同，但却强行解除。《劳动合同法》第四十二条规定了一些用人单位不得解除劳动合同的情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，同样要支付双倍赔偿。

劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自己获得双倍赔偿的权益。