用人单位开除员工的情形有哪些？

在劳动关系中，用人单位开除员工是一个较为严肃的事情，需要符合法律规定的情形。下面我们来详细了解一下用人单位可以开除员工的相关情况。

首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形。当劳动者出现以下几种情况时，用人单位可以解除劳动合同。其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。比如单位在招聘时明确了岗位需要的专业技能和工作能力，而员工在试用期内无法达到这些要求，经过考核不达标，单位就可以据此开除该员工。其二，严重违反用人单位的规章制度的。每个单位都有自己的规章制度，像员工多次旷工、严重违反工作流程导致重大损失等行为，就属于严重违反规章制度，单位有权解除劳动关系。其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如公司的财务人员因疏忽大意导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利损害公司利益等情况。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现在很多人可能会有兼职情况，但如果因为兼职影响了本职工作，单位提出后还不改正，单位就可以开除员工。其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工在入职时提供虚假学历证书等情况。其六，被依法追究刑事责任的。员工一旦被追究刑事责任，单位是可以解除劳动合同的。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。员工生病或者受伤后，在法定的医疗期结束后，如果无法再胜任原来的工作，单位给其安排了其他合适的工作也无法完成，单位就可以解除合同。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工在工作中一直无法达到岗位的工作要求，单位对其进行了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任，单位可以解除劳动合同。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因为经营战略调整需要搬迁地址，员工不愿意随迁，双方又无法就新的工作安排达成一致，单位可以解除合同。

在实际情况中，像白领欠车费被开除这种情况，如果欠车费的行为并没有严重违反公司的规章制度，也没有给公司造成重大损害，那么公司以此为由开除员工可能是不符合法律规定的。员工在遇到被开除的情况时，要仔细分析单位的开除理由是否合法，如果认为不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。