劳动合同变更的情形有哪些？

劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者没有完全履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。以下为您详细介绍劳动合同变更的常见情形。

首先是协商一致变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。比如，员工和单位商量后，把工作岗位从销售调整为行政，或者将工作地点从A城市调到B城市，只要双方达成一致意见并采用书面形式，就是合法有效的变更。这体现了合同双方的意思自治，尊重双方的意愿。

其次是客观情况发生重大变化导致的变更。当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，用人单位可以与劳动者协商变更合同。依据《劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里强调了客观情况变化的不可抗性和对合同履行的重大影响。

再者是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整引发的变更。《劳动合同法》第四十一条规定，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以裁减人员。这意味着在这些情况下，企业为了自身的发展和运营，可以对劳动合同进行变更。比如企业从传统制造业转型为智能制造，可能会对员工的工作内容、技能要求等进行变更。

此外，法律法规变化也可能导致劳动合同变更。当国家的法律法规、政策发生变化，劳动合同与之不一致时，需要对劳动合同进行相应的变更。这是为了确保劳动合同符合最新的法律规定，保障双方的合法权益。例如，当关于最低工资标准的法律规定调整后，劳动合同中的工资条款可能需要相应变更。

总之，劳动合同变更需要遵循法律规定和一定的程序，无论是用人单位还是劳动者，都应了解这些情形，以维护自身的合法权益。