星期天不上班算旷工吗？

要判断星期天不上班是否算旷工，我们得先搞清楚旷工的概念。旷工就是指在正常工作日，员工没有经过允许就不上班的行为。这里的关键在于‘正常工作日’。

对于正常工作日的界定，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，企业会实行每周五天工作制，也就是星期一到星期五是正常工作日，星期六和星期天属于休息日。在休息日，员工本来就有休息的权利。如果公司没有特殊安排，员工不上班是合理合法的，不能算旷工。

不过，也存在一些特殊情况。如果公司因为生产经营需要，安排员工在星期天加班，并且按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付了相应的加班费，或者与员工协商一致，那么员工就有义务按照公司的安排上班。要是员工没有正当理由却不上班，就可能被认定为旷工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，如果劳动合同或者公司的规章制度里明确规定了星期天属于正常上班时间，并且这些规定是合法合理的，员工就应该遵守。如果不遵守，也可能构成旷工。但公司的规章制度必须符合法律规定，不能随意侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的要求不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。