周末值班算违反劳动法吗

要判断周末值班是否违反劳动法，需要从多个方面来综合考量。

首先，我们要明白值班和加班是不同的概念。加班通常是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作，是对本职工作在时间上的延续。而值班一般是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司安排的周末值班属于加班性质，也就是让劳动者继续从事本职工作，并且没有按照法律规定支付加班费或者没有给予调休，那就违反了劳动法。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

然而，如果是正常的值班，且值班期间劳动者有合理的休息时间，工作强度也不大，同时用人单位按照规定给予了相应的值班补贴等合理待遇，那么通常是不违反劳动法的。不过，各地对于值班的认定和处理可能会存在一定差异，在实际判断时，还需要结合当地的具体规定和实际情况来综合分析。