员工周末加班在劳动法中有哪些规定？

在劳动法中，对于员工周末加班有明确的规定。首先，我们来了解一下“加班”这个概念。加班就是指劳动者在原本应该休息的时间，按照用人单位的要求进行工作。周末通常是劳动者的休息日，当用人单位安排员工在周末工作时，就属于加班的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果员工在周末加班，用人单位首先可以选择安排补休。要是无法安排补休，就必须向员工支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

另外，关于加班时长，《劳动法》也有相关限制。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使是周末加班，也不能无限制地让员工工作，要保障员工的身体健康和休息权利。

如果用人单位违反上述规定，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。