哪些情形下劳动合同会无效？

劳动合同的无效，指的是劳动合同虽然已经成立，但由于它违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为不具有法律效力。简单来说，就是这份合同在法律上不被认可，不能约束双方当事人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

首先是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈就是一方故意欺骗另一方，比如公司在招聘时夸大薪资待遇、工作内容等情况，诱使劳动者签订合同。胁迫则是通过威胁等手段迫使对方签订合同，例如以暴力或者其他危害劳动者及其家人安全的方式。乘人之危是指在劳动者处于危难或紧急需要时，公司利用这个机会让劳动者签订不公平的合同。

其次是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。法定责任是用人单位必须承担的法律义务，比如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等。如果合同里有条款说用人单位不用为劳动者缴纳社保，或者劳动者不能主张加班费，这种条款就是无效的，因为它排除了劳动者应有的权利。

最后是违反法律、行政法规强制性规定的。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，比如关于工作时间、最低工资标准等规定。如果劳动合同中约定的工作时间超过了法律规定的上限，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这样的合同条款就是无效的。

当劳动合同被确认无效后，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果因为劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，在签订劳动合同时，双方都要遵守法律规定，确保合同的有效性。