经济补偿金N+1的情况有哪些？

经济补偿金N+1是在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿方式。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。下面为你详细介绍适用经济补偿金N+1的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

第一种情况是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如说，员工因为生病请了一段时间的病假，等病好了之后，已经没办法再胜任原来的工作岗位，单位给他换了其他合适的岗位，他还是做不了，这种情况下单位解除劳动合同就可能要支付N+1的经济补偿金。

第二种情况是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如员工在工作中表现一直不达标，单位为了让他能够胜任工作，给他安排了相关的培训，或者调整到其他岗位，但他还是无法完成工作任务，这时单位解除合同就可能适用N+1。

第三种情况是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因为政府政策、市场环境等客观原因，不得不搬迁到其他城市，原劳动合同没办法继续履行，单位和员工协商变更合同内容，像工作地点、工作岗位等，但双方没有达成一致意见，单位解除劳动合同就可能要支付N+1。

总之，在上述这些法定情形下，用人单位若要解除劳动合同，就可能需要按照N+1的标准向劳动者支付经济补偿金。这也是法律为了保护劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益关系而作出的规定。