终止劳动合同的情形有哪些？

劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面为您详细介绍终止劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

第一种情形是劳动合同期满。这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的期限到期，双方没有续签的意愿或者不符合续签条件时，劳动合同就自然终止。比如，小李和公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，公司和小李都没有提出续签，那么这份劳动合同就终止了。

第二种情形是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动作为主要的生活来源。例如，老张到了退休年龄，开始领取养老金，他和公司的劳动合同也就随之终止。

第三种情形是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。当劳动者出现这种情况时，劳动合同的一方主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行，所以会终止。比如，员工小王在工作期间意外去世，他与公司的劳动合同就会终止。

第四种情形是用人单位被依法宣告破产。当用人单位的经营状况恶化，无法偿还到期债务，被法院宣告破产时，用人单位将进入破产清算程序，其主体资格将逐渐消灭，此时劳动合同也会终止。例如，一家企业因为经营不善，被法院宣告破产，该企业与员工的劳动合同都会终止。

第五种情形是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位无法继续正常经营，劳动合同也无法继续履行，所以会终止。比如，某工厂因为环保不达标被责令关闭，该工厂与员工的劳动合同就会终止。

第六种情形是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了应对一些法律没有明确列举，但在实际情况中可能出现的劳动合同终止情形。例如，在某些特殊情况下，根据其他法律、行政法规的规定，劳动合同也可能会终止。

需要注意的是，在劳动合同终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。