question-icon 公务员考核规定有哪些?

我是一名刚入职的公务员,对公务员考核方面的规定不太清楚。想了解下公务员考核都有哪些具体的规定,考核的内容、方式、标准这些都是怎么定的,考核结果又会对我们有什么影响呢?希望能有专业人士给解答一下。
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  • #公务员考核
answer-icon 共1位律师解答

公务员考核是对公务员工作表现和能力的全面评估,有着一系列明确的规定。下面为您详细介绍相关内容。 首先,在考核依据方面,《公务员考核规定》是重要的参考文件。该规定对公务员考核的各个方面进行了细致规范。 从考核内容来看,主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。“德”主要指公务员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等,强调公务员要坚定政治立场,遵守道德规范。“能”是指业务知识和工作能力,要求公务员具备胜任本职工作的专业素养和技能。“勤”体现为工作态度和勤奋敬业精神,包括出勤情况、工作的努力程度等。“绩”重点考察工作实绩,也就是公务员完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益。“廉”则关注廉洁自律情况,公务员必须严格遵守廉洁从政的各项规定。 考核方式分为平时考核、专项考核和定期考核等。平时考核是对公务员日常工作表现的了解和记录,比如通过工作纪实、阶段性总结等方式进行。专项考核是针对完成专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件等情况进行的考核。定期考核以平时考核、专项考核为基础,一般每年进行一次。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 考核结果有着重要的影响。被确定为优秀等次的,在年度考核奖金、职务晋升等方面会有相应的激励措施。比如,连续三年被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。确定为称职以上等次的,享受年度考核奖金。而被确定为基本称职等次的,会对其进行诫勉谈话,限期改进。被确定为不称职等次的,降低一个职务或者职级层次任职;连续两年被确定为不称职等次的,予以辞退。 总之,公务员考核规定是一个全面、系统的体系,旨在激励公务员积极履行职责,提高工作效能,保证公务员队伍的高素质和高效能。

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