2024年劳动法律事实的分类是什么？
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劳动法律事实指的是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。简单来说，就是一些能在法律层面影响劳动者和用人单位之间权利义务关系的事儿。 在2024年，根据不同的标准，劳动法律事实主要有以下分类。 首先，按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移，可分为劳动法律行为和劳动法律事件。劳动法律行为是指以行为人（劳动者或用人单位）的意志为转移的法律事实。这就好比劳动者和用人单位签订劳动合同，这个过程是双方有意识、有目的的行为，是他们主动去做的，从而建立起了劳动法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明签订劳动合同这一法律行为受双方意志控制，并且具有明确的法律规定来规范。 而劳动法律事件则是不以行为人的意志为转移的法律事实。比如劳动者因突发重大疾病无法继续工作，这是不能被人为控制的情况。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这就是劳动法律事件对劳动法律关系产生的影响，它不受双方当事人的意志左右。 其次，从劳动法律事实对劳动法律关系的影响来看，又可分为引起劳动法律关系产生的法律事实、引起劳动法律关系变更的法律事实和引起劳动法律关系消灭的法律事实。引起劳动法律关系产生的法律事实，常见的就是前面提到的签订劳动合同，它让劳动者和用人单位之间正式确立了劳动权利和义务关系。当出现一些情况，比如劳动者职位调动、工资调整等，就属于引起劳动法律关系变更的法律事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这为劳动法律关系的变更提供了法律依据。而当劳动合同期满、劳动者退休、用人单位破产等情况出现时，就会引起劳动法律关系的消灭。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。 总之，了解劳动法律事实的分类，有助于劳动者和用人单位更好地认识自己在劳动法律关系中的权利和义务，在遇到劳动纠纷时也能更清楚地依据法律来维护自己的合法权益。
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