企业工伤事故分类是怎样的？

企业工伤事故的分类对于明确责任、保障员工权益以及合理处理事故具有重要意义。下面为您详细介绍企业工伤事故的分类。

从伤害程度上划分，可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故指的是员工受伤后，歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的事故。比如手指被割伤，经过简单治疗后，需要休息几天才能恢复工作，但不影响肢体的主要功能和活动能力。重伤事故则是使人体残废或可能成为残废的伤害，例如员工在工作中失去了部分肢体功能，如手指缺失、腿部骨折影响正常行走等，这类事故会对员工的身体造成较为严重的损害。死亡事故就比较明确了，即员工在事故中当场死亡，或者受伤后在一定时间内抢救无效死亡。依据《工伤保险条例》，对于不同伤害程度的工伤事故，在认定和赔偿方面都有相应的规定。

从事故原因上分类，有物体打击事故，这是指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故，比如在建筑工地，上方掉落的砖块砸伤下方的工人。车辆伤害事故，包括企业内机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、下落、挤压伤亡事故。机械伤害事故则是机械设备运动或静止部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害。例如，工人在操作机器时，衣服被卷入机器中导致受伤。还有触电事故，包括雷击伤亡事故，像员工在工作环境中接触到漏电的电器设备而触电。此外，还有火灾事故、灼烫事故、高处坠落事故等。

从事故类型上划分，有工伤事故、非工伤事故和视同工伤事故。工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。比如，工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。非工伤事故则是指与工作无关的事故，企业一般不承担工伤赔偿责任。视同工伤事故是指虽然不完全符合工伤的条件，但基于人道主义等因素，按照工伤处理的情况。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。

了解企业工伤事故的分类，对于员工维护自身权益和企业合理处理事故都至关重要。无论是员工还是企业，都应该熟悉这些分类和相关法律规定，以确保在发生事故时能够正确处理。