煤矿辞职赔偿金额是多少？

在探讨煤矿辞职赔偿金额之前，我们需要先明确，并非所有的辞职情形都能获得赔偿。下面分情况为您详细解释：

一、员工主动辞职

一般情况下，如果是员工自己主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，比如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。也就是说，在这种情形下，员工主动辞职是拿不到赔偿的。

二、员工被迫辞职

若用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不辞职，那么员工是可以获得经济补偿的。常见的用人单位违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因工伤辞职

如果员工在煤矿工作期间遭受工伤，之后选择辞职，那么除了可以享受工伤医疗待遇外，还能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，煤矿辞职赔偿金额需要根据具体情况来确定。如果您认为自己符合获得赔偿的条件，建议先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。