集体合同具有怎样的法律效力？
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集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力，它涉及到合同对用人单位和劳动者双方的约束以及在一定范围内的普遍适用性等方面。 首先，集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。这意味着，用人单位和劳动者都要按照集体合同的约定来履行各自的义务。比如，集体合同中规定了工作时间、劳动报酬、休息休假等内容，用人单位就必须遵守这些规定，不能随意违反。同样，劳动者也需要遵守集体合同中规定的自身应履行的义务，像遵守单位的规章制度等。 其次，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条第一款规定，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。这是为了在一定行业或区域内统一劳动标准，保障劳动者的权益。例如，在某个特定的行业，通过行业性集体合同规定了该行业的最低工资标准，那么该行业内的所有用人单位都要按照这个标准来支付劳动者工资。 再者，集体合同的效力高于劳动合同。当劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。也就是说，此时应以集体合同的规定为准。比如集体合同规定的月工资是5000元，而劳动合同中约定的月工资是4500元，那么劳动者的工资应按照集体合同的5000元来执行。 此外，集体合同一旦生效，在其有效期内持续具有法律效力。除非出现法定的变更、解除等情形，用人单位和劳动者都要受其约束。例如，因不可抗力等原因导致集体合同无法履行，双方可以协商变更或解除集体合同。
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