集体劳动争议的处理程序是怎样的？

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。处理集体劳动争议有着明确的程序，以下为您详细介绍。

首先是协商。当发生集体劳动争议时，劳动者和用人单位可以自行进行协商。这是最直接的解决方式，双方通过沟通交流，尝试就争议事项达成一致。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商达成一致的，可签订和解协议。

若协商不成，可进入调解程序。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会以中立的立场，帮助双方分析问题，提出解决方案。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。如果调解成功，双方会签订调解协议书。

调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节。申请人需要提交仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。这是劳动争议处理的最后一道程序，其判决具有终局性和强制执行力。

总之，集体劳动争议的处理程序遵循先协商、再调解、接着仲裁，最后诉讼的步骤，每一步都有相应的法律规定和要求，当事人需要按照法律程序来维护自己的合法权益。