劳动者常见可以主张的赔偿有哪些？

在劳动关系中，劳动者在某些特定情形下是可以向用人单位主张赔偿的。下面为您详细介绍劳动者常见可以主张的赔偿情况。

首先是经济补偿金。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。

其次是赔偿金。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位在没有合法理由的情况下，突然辞退劳动者，就可能涉及支付赔偿金的问题，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

还有加班费。如果用人单位安排劳动者加班，却没有按照法律规定支付加班费，劳动者可以主张这部分费用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中有明确规定。

最后，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致劳动者遭受损失的，劳动者也可以依法主张相应的赔偿。总之，劳动者要了解自己的合法权益，在权益受到侵害时，依据相关法律规定积极主张赔偿。