常见的劳动合同陷阱有哪些？

在签订劳动合同时，有不少常见的陷阱需要我们提高警惕。下面就为大家详细介绍这些陷阱，并结合相关法律条文进行说明。

首先是合同空白陷阱。有些用人单位会让劳动者先在空白的劳动合同上签字，之后再补充合同内容。这种做法对劳动者来说风险极大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若劳动者签订空白合同，用人单位可能会随意填写对劳动者不利的条款，比如降低工资待遇、延长工作时间等，而劳动者往往难以举证证明合同内容并非双方协商一致的结果。

其次是押金陷阱。部分用人单位以各种名义，如工作服费、培训费、保证金等，向劳动者收取押金。这是明显违反法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位收取了押金，劳动者有权要求其返还。

还有虚假承诺陷阱。一些用人单位在招聘时会对劳动者做出各种美好的承诺，如高额薪酬、优厚福利、晋升机会等，但在签订劳动合同时却只字不提，或者合同中的条款与承诺严重不符。遇到这种情况，虽然劳动者可能难以直接依据口头承诺维权，但根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。如果能证明用人单位存在欺诈行为，该劳动合同可能会被认定无效。

另外，合同条款模糊陷阱也较为常见。劳动合同中一些关键条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等表述模糊不清。例如，只写“从事管理工作”，但未明确具体的管理岗位；或者工资只写“按照公司规定发放”，却没有明确具体的计算方式和发放标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。但这会给劳动者维权带来一定的麻烦。

最后是阴阳合同陷阱。有些用人单位会准备两份合同，一份是给劳动者看的“阳合同”，内容比较符合法律规定和双方约定；另一份是“阴合同”，用于内部实际执行，往往对劳动者不利。这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。一旦发生纠纷，劳动者要注意收集相关证据，以维护自己的权益。

总之，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细审查合同条款，遇到不合理的要求或模糊不清的表述要及时提出疑问，必要时可以咨询专业的法律人士，避免陷入劳动合同陷阱。